RPO+
Industry 5.0に特化した総合採用ソリューション
ダイレクトソーシングと採用専門家によるコンサルティングを組み合わせ、ただ求人を埋めるだけでなく、同時に採用業務も最適化します。
Problems we’re solving
こんなお悩みを抱えていませんか？
必要な人材を見つけられない
面接している候補者が要件に合わない
重要なポジションの採用に時間がかかり、業績に影響を与えている
採用プロセスが長引き、候補者が途中で辞退してしまう
候補者を十分にスクリーニングしているはずだが、高コストの採用ミスが多い
組織が急成長するつもりだが、採用チームやプロセスが整っていない
採用コストが異常に高い
RPO+のサービス内容
ダイレクトソーシング
最適な候補者をヘッドハントし、候補者のパイプラインを管理することで、直近の採用ニーズをサポートします。
- ダイレクトリクルーティング
- 人材紹介のベンダー管理
- 候補者のスクリーニングと評価
人材書獲機能の構築
必要な人材の確保を可能とするプロセスとフレームワークを確立・最適化します。
- JD（求人要件）テンプレート作成
- 面接プロセス
- 求人広告
- 採用チャネルの最適化
- 紹介制度の構築
採用のデジタル化
HRTechーパートナーネットワークを活用し、お客様のニーズに最適なシステムの導入を支援します。
- システムの選定
- 導入サポート
- トレーニング
- プロセス設計
RPO＋はどこが違う？
従来のRPOソリューション
Meshd RPO+ソリューション
業者が提供するリソース
お客様のチームに割り当てられる単一の契約業者
Meshdが提供するリソース
Meshdチームによりソーシングされた候補者と専門知識を活用するプロジェクトマネージャー
業者が提供するソリューション
多くの求人に対して採用を行うのみ
Meshdが提供するソリューション
優れた候補者をダイレクトソーシングすると同時に、長期的な成功のために採用業務を効率化する
持続的な影響
ほとんどない。候補者は残るが、知識やプロセスの移行は行われない
Meshdの持続的な影響
優れた新入社員と、効果的な人材獲得機能とノウハウ
RPO完了後
別のベンダーを再雇用し、ゼロから再スタート。
RPO+ 完了後
お客様は高額な人材紹介ベンダーに依存せずに、必要な人材を独自に獲得できる。Meshdは定期的に参画し、チームへのスムーズな移行を確保する。
従来のRPOソリューション
業者が提供するリソース
お客様のチームに割り当てられる単一の契約業者
業者が提供するソリューション
多くの求人に対して採用を行うのみ
持続的な影響
ほとんどない。候補者は残るが、知識やプロセスの移行は行われない
RPO完了後
別のベンダーを再雇用し、ゼロから再スタートする
Meshd RPO+ソリューション
Meshdが提供するリソース
Meshdチームによりソーシングされた候補者と専門知識を活用するプロジェクトマネージャー
Meshdが提供するソリューション
優れた候補者をダイレクトソーシングすると同時に、長期的な成功のために採用業務を効率化する
Meshdの持続的な影響
優れた新入社員と、効果的な人材獲得機能とノウハウ
RPO+ 完了後
お客様は高額な人材紹介ベンダーに依存せずに、必要な人材を独自に獲得できる。Meshdは定期的に参画し、チームへのスムーズな移行を確保する。
WHY RPO+
採用のお悩みを一気に解決
1
効率UP/コストDOWN
お客様が高額なベンダーに頼らずに理想の人材を獲得できるよう、必要な業務、システム、ノウハウを構築します。
2
専門チームによるサポート
採用プロジェクトを管理する知識と経験豊富な採用コンサルタントとともに、リサーチやソーシングの専門チームを提供し、採用を全面的に支援します。
3
採用プロセスをデジタル化
厳選されたパートナーの最先端HRTechソリューションを活用し、採用の効率を大幅に向上させます。
4
強いパートナーシップ
MeshdのRPO+コンサルタントはお客様のチームの一員となり、社内・社外のステークホルダーの全てとシームレスに連携し、採用活動の効果を高めます。