MISSION
より革新的な世界のために意義のあるつながりを
技術が驚異的な速さで進化する中、企業は先を行くために変革的な人材を確保しなければなりません。もはや追いつくのではなく、誰よりも早く進むこと。
もちろん、すべての企業は変革的な人材を手に入れたいですが、現代の優秀な人材は、彼らの経験を重視する魅力的で教育的なアプローチを求めており、非常に困難な課題となっています。
従来の採用方法の不備を見極め、Meshdの経験豊富な人事および人材獲得の専門家チームは、結果に焦点を当て斬新な採用アプローチを提供します。ニッチな市場での数十年にわたる経験に基づき、Industry 5.0の人材獲得において信頼できるパートナーであることをお約束します。
もちろん、すべての企業は変革的な人材を手に入れたいですが、現代の優秀な人材は、彼らの経験を重視する魅力的で教育的なアプローチを求めており、非常に困難な課題となっています。
従来の採用方法の不備を見極め、Meshdの経験豊富な人事および人材獲得の専門家チームは、結果に焦点を当て斬新な採用アプローチを提供します。ニッチな市場での数十年にわたる経験に基づき、Industry 5.0の人材獲得において信頼できるパートナーであることをお約束します。
コアバリュー
私達のゴールは、個人の成長、プロフェショナルとしての成長、そしてビジネスの成功を重視する文化を育むことです
誠実さ
約束を守り、責任を持ちます。
情熱
採用に情熱を持ち、ポジティブな影響を与えることにコミットしています。
改善
すべてのことにおいて継続的な改善をしていきます。
協働
チームワーク、集合知、多様性の力を信じています。
従来の採用方法がIndustry 5.0のニーズに答えられない理由
モビリティ、ロボティクス、スマートシティ、テクノロジー市場を形作る中で、変革的な人材を確保することはますます複雑な課題となっており、従来の採用方法では結果が出にくくなってきています。
従来の採用方法は 既存のネットワークに過度に依存している
優れた人材を見つけるために グローバルかつ異業種を網羅したヘッドハンティングが必要
従来の採用方法は 応募者を待つのみで、効率が悪い
優れた人材は受動的で 業界やお客様についての丁寧な教育・ブランディングを求める
従来の採用方法は 優れた候補者体験を提供できない
優れた人材は 採用の過程においても魅力的な体験を期待する
従来の採用方法は 専門知識が不足しており、効率が悪い
厳選された候補者プールにより採用時間、リソース、コストの節約が可能になる
Meshdの拠点
世界のどこにいても、私たちはお客様や候補者に寄り添います
チーム紹介
会社概要
社名
HCCR
(エイチシーシーアール)
設立年
2007
ブランド名
Meshd
CEO
ショーン トラバーズ
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-303027
サービス
リクルーティング、採用・人事コンサルティング、採用代行(RPO)
住所
東京都港区南麻布
5丁目2-32
5丁目2-32
連絡先
+81-3-5860-2030
contact@meshd.com
MESHDは、東京に本社を置くトップクラスの人材ソリューション企業であるHCCRのブランドです。