Problems we’re solving
こんなお悩みを抱えていませんか？
必要な人材が見つからない
要件に合わない候補者を面接し、時間を浪費している
優れた候補者が途中で辞退し、競合他社に入社してしまう
採用に時間がかかりすぎ、業績に影響を与える
MESHD SOLUTIONS
ソーシング＆リクルーティング
エグゼクティブ採用
Industry 5.0と関連する市場における長年のリクルーテイング経験を活かし、変革的なエグゼクティブリーダーシップを確保します。
Meshdがサポートできるポジションの一例：
- 経営幹部 – 最高経営責任者（CEO）/ 最高情報責任者（CIO）/ 最高技術責任者（CTO）/ 最高製品責任者（CPO）
- 営業リーダーシップ – マーケティング / ビジネス開発 / アカウント管理
- 企業リーダーシップ – 財務 / 人事 / 法務
- デジタルリーダーシップ – デジタルトランスフォーメーション / デジタルサービス / デジタルオフィサー
スペシャリスト採用
世界中のどの業界にいても、優れたエンジニアリング人材とその他の専門家の見つけ出し、採用の支援をします。
Meshdがサポートできるポジションの一例：
- プロダクトエンジニアリング – コンテンツ/アプリケーション/サービス
- プラットフォームエンジニアリング – ランタイム/クラウド/ハードウェア
- テクニカルプロジェクトマネジメント – プログラム管理/プロダクト管理/プロジェクト管理
WHY MESHD
Industry 5.0ならではの困難な人材課題に特化した採用ソリューション
1
専門知識
人材が不足している環境でも優れた人材を見つけ出すためには、洗練された採用戦略が必要不可欠。MeshdはIndustry 5.0に専念することで、ニッチな採用課題でも解決できる専門知識と経験を提供しています。
2
積極的なヘッドハンティング
限られた人材を確保するには、業界や地理的な枠組みを超えた視点が必要です。Meshdはグローバルに徹底的なソーシングを行い、お客様が求める人材との緊密な関係を築きます。
3
厳選された候補者のネットワーク
長年にわたり専門的な候補者ネットワークを育成することにより、迅速に最適な候補者をスクリーニングし、お客様の採用時間を短縮することができます。